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观察:会计人就业遭遇冰火两重天

2024/08/30

  日前有媒体报道,会计行业正在走下坡路,会计人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据,早在2000年,已经有统计,会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

  在广东,今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员,两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到,目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前,整个会计人才市场严重供大于求,而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才,这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

  据了解,截至2005年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万,达到10558610人。而在这众多的从业者当中,取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人,约占总数的8%,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为33829人,约占总数的3%。

观察:会计人就业遭遇冰火两重天(图1)

  记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士,火星电竞平台她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析,“从全国来看,目前会计从业人员中,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,从现在的数据看,缺口达到60%。而从地域上来看,目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地自己培养的高级会计人才。”

  日前有媒体报道,某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点,调查显示,高级财会人员一直是企业的紧缺人才,财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

  从薪资待遇上来看,目前从职位高低划分,差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示,从全国范围来看,财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看,全国财务经理年薪增幅为9.0%,普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显,财务经理年薪增幅为16.0%,财务主管年薪增幅为13.6%,而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

  根据调查显示,会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是,平均年薪3万元,最高年薪19万元;本科平均年薪3万元,最高年薪26万元;硕士及以上平均年薪8万元,最高年薪54万元,不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势:40岁之前是不断增加,40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高,仅为1万元上下。

  周先生大学本科攻读的是会计专业,两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。但是在接受记者采访的过程中,他十分苦恼,因为到现在为止,他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。

  随着会计资格考试的不断升温,会计考证热年年火爆,成千上万的考生卷入这场考证热潮,并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示,会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门,呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后,却是会计行业人员严重饱和,普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

  据了解,目前企业的财会人员职位分三个层次,第一个层次是基本财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资,以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

  杨勤女士告诉记者:“虽然目前高级财会人员抢手,但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看,很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能,培养没有方向性,差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看,因为企业本身的发展并不十分充分,在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员,所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看,很多人盲目考证,对于财会行业并没有一个清晰完整的认识,职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。”

  有人说,会计是越老越吃香的行业,这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的“老”,并不是指年龄结构,而是指企业积累和专业层面。根据记者了解,尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求,使财会人员感到前所未有的压力,但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外,在沟通、创新、战略思考等软性技能方面,企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

  会计人员对于自身的培训充电十分重要。杨勤女士告诉记者,“会计岗位是知识性岗位,需要终身的学习。在考证上,要因需制宜,不要盲目考证,从企业反馈的信息来看,他们更看重从业者的能力。也不能只学会计,应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中,就应该扩充知识量,并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者,应该扩充自己的知识结构,增加行业背景,以及参与企业战略规划。”

  然而,并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说,尤其是低层次财务人员来讲,在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域,包括内审、融资、出纳、财务顾问等,只要找到适合自己的领域做深就可以。(记者 梁燕军)

  读者何小姐问:我最近与单位协商解除劳动合同,单位同意支付经济补偿金给我,经济补偿金大概有4万多块钱,请问单位支付的经济补偿金是否还需要纳税呢?

  王律师答:个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。

  ★一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均,并按照规定计算缴纳个人所得税。

  计算方法为:个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。

  例:张某在振华钢厂工作20年,现因企业不景气,振华钢厂向张某支付一次性补偿金16万元,同时,从16万元中拿出1万元替张某缴纳“四金”,当地上年职工平均工资为1.8万元,张某应缴纳的个人所得税应按以下步骤计算:免纳个人所得税的部分=18000×3+10000=64000元;应纳个人所得税的部分=160000-64000=96000元。将张某应纳个人所得税的部分进行分摊,张某虽然在该企业工作20年,但最多只能按12年分摊,96000÷12-1600=6400元,对应税率为20%,速算扣除数为375元;应纳个人所得税税额=(6400×20%-375)×12=10860元。

  ★退职费收入。对于个人取得的退职费收入,可按照上述一次性补偿收入的办法计算缴纳个人所得税。税法另有规定的除外。

  ★安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入,免纳个人所得税。

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