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个/性/化/教/育/行/业/领/跑/者
2024/12/13
新会计法颁布之后,更是有很多人说月薪3000,还要时时刻刻顶着坐lao的风险。
从逻辑上来说,只要这个社会有经济活动,他就一定会有会计的参与。而现在90%的人唱衰会计的时候,也正是你入场的最佳时期,正所谓“浪越大鱼越贵”,我对会计的发展还是充满信心的,我认为会计行业以后的待遇也会越来越好。为什么会这么说呢?有这几点理由。
当下会计行业卷到什么程度,你想都不敢想,尤其是那种遍地开花的代账公司,低价竞争,一个月就一两百块钱给客户进行一键代账或者是一键报税,有的客户连那种交易的单据都是不给代账公司的,所以代账的作用就是帮客户去申报,外加上跑个腿,一点技术含量都没有,这个时候国家就要出台政策去整顿会计行业了,包括新会计法也已经开始实施了,未来整个的行业一定是往更规范化、更加精细化的方向来发展。
如果一个行业更加的规范,淘汰了那些鱼龙混杂的人和企业之后,这个行业的价值才会得到真正的肯定,从业者的薪酬才会提高。
会计从业资格取消之后,考证真的是越来越难,现在初级向中级的难度,中级向注会的难度,且整个行业好像都在学习管理会计。这就变相的提升了从事会计这个行业的门槛。
其实就是要去筛选出来合格的人,这其实也在提升我们整个行业的素质,行业的整体素质上来了,为社会创造的价值变大了,那从业者的待遇也会慢慢的跟上。
新公司法的确立,以前都是大小公司随便开,反正不用实际缴纳注册资本,现在不行了,随后一定会有一大批公司注销,那么代账这个行业也会可想而知的非常惨,这就会导致很多有实力的企业还是要自己去请会计的,所以会计整个的需求量它不一定会变少。
最后一点我认为也是最重要的,人工智能确实是现在的一个大趋势,当然它替代的永远都是最基础的岗位,那么它替代的岗位永远是那些基础性、机械性的岗位,比如说基础的记账、会计,这些人的路以后就会越来越不好走。
而真正想在这一个行业做好的,想持续发展的,我劝大家千万不要抱有侥幸心理,一定要去趁早的做准备。该转型管理会计的转型管理会计,该考证就考证,该提升学历就提升学历,而且非常重要的就是一定要找机会多实操,因为会计人群真的很多,在现在供大于求的求职环境中,凭借实力去脱颖而出。
我国目前大约有2000万财务工作者,但90%都从事着能被AI取代的记录与核算工作,而能承担预算决策、成本控制等职能的管理会计,却有些300多万的人才缺口。
管理会计包含什么:降本增效、经营分析、资金管理、预算管理、风险管理、投融资决策……
这一系列内容,学起来真不是易事。但现在有个体系已经帮大家整理好了!小编强烈建议每个会计人都学一学。
CMA是美国注册管理会计师,与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证,也是新一代财务管理者的权威标准,被称为财务人的“Mini-MBA”。
包括外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析
不同于其他财务会计类的证书,CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造,培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才,对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。
而且CMA总共就2门,1年可以考3次。对于想快速提升财务管理思维的在职同学非常友好;
证书和体系给我们提供思路,但只有结合思路,在自己所在的行业、企业真正实践起来,帮老板解决了企业经营的问题,你的所学才会内化为你的经验,从而体现在你的待遇上;不要担心没有做过会犯错,犯错得来的经验也同样宝贵。
好在CMA的学习也是结合实际企业案例的。CMA是实践性证书,考题大部分也是以企业实际经营过程中遇到的问题出发,考验大家解决问题的能力。学习过程中老师也会结合大量企业实际案例。因此学习CMA一定是选择有企业财务管理背景的老师。
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